千秋基业，干部为要，人才为先。近年来，新堤街道以抓好干部系统培训、实战历练、监督管理等关键环节为抓手，进一步加强对年轻干部的培养管理，推动形成了“雏雁”破壳成长的生动画面。

系统培训推进“雏雁丰翼”。采取举办主题班、专题讲座、远程培训等形式轮训，每周组织全处年轻干部开展学习交流会，系统学习掌握时事政治、法律法规、政策理论、实用技巧等知识。会上每个人汇报近期工作开展情况和遇到的难点问题，互相分享交流业务经验，从而不断增强其党性修养、理论修养、思辨能力、洞察能力、分析能力。7月组织全处年轻干部围绕近期工作重点和自身岗位职责开展调研活动，最终形成调研报告进行学习交流。同时深入实施“两地干部互学互鉴行动”，3月江南镇党委到万农水产交流“三新”党建、产业发展等内容。近期，新堤街道计划组织一批“群雁”队伍赴湖南省岳阳市、临湘市江南镇开展党建联建观摩交流活动，学习借鉴党建引领基层治理先进经验，助推基层干部掌握破解社区治理难题的本领。

实战历练助力“雏雁齐飞”。创新探索“传帮教机制”和“实战壮苗”两条培训路径。“传帮教机制”是一名班子成员帮带2至3名年轻干部，在工作上注重新老搭配，以老带新，言传身教，定期带领年轻干部到社区治理、安全生产、社会救助等工作中经受考验，持续让年轻干部“刀在石上磨、人在事上练”。“实战壮苗”是坚持在重大斗争一线培养锻炼干部，制定坐班接访值班制度，让全处年轻干部直接参与矛盾纠纷调解、接访下访等工作，持续帮助干部增强服务群众本领、防范化解风险本领。在2月破冰除雪、6月、7月防汛抢险行动中，年轻干部闻令而动，全力护航民生福祉。

严管厚爱锻造“雁群阵队”。坚持激励约束并重、严管厚爱结合，实行年轻干部的动态跟踪考核管理，注重日常考察、专项督查、问效督查，切实把约束管理、工作实绩、群众公认度和年底目标绩效考核与作风廉洁结合起来，把素养高、潜力大、表现好的充实到后备干部库。不定期开展思想、工作、学习汇报和民主评议活动，及时发现和纠正他们的缺点和问题，贯彻优秀人才奖励鼓励措施，对那些踏实肯干、成绩突出的年轻干部，积极提供培训和学习的机会，让年轻干部感到只要努力工作，干出成绩，就能得到褒奖和重用，进一步提振年轻干部攻坚克难、干事创业精气神。（彭慧、李英歌）