秋收时节，公安县黄山头镇新堤村稻田里一片丰收景象：收割机、农用车穿梭田间，金灿灿的稻谷颗粒归仓，秸秆则被运往村里的菌类产业种植基地。
“今年村里引进经营主体，租用冬闲田种植赤松茸，不仅不影响春播，还让秸秆变废为宝。”村党支部书记王猛说，今年尝试种植了20亩，明年计划扩大到200亩，可直接带动50多户村民在家门口务工增收。
一个好党支部能带强一个村，一位好当家人可带活一个村。作为重要农产品生产基地，荆州市坚持把组织振兴、人才振兴摆在突出位置，一体化推进头雁领航、名雁示范、强雁振翅、外雁归巢、弱雁齐飞、雏雁成长等六大行动，1800多名村（社区）党组织书记、5300多名“荣誉书记”“发展顾问”在广袤的天地间比翼竞飞。
头雁领航
村集体收入超150万元
一排排房屋白墙黛瓦，广场上村民载歌载舞，小游园内游人如织……从355省道进入公安县狮子口镇景阳岗村，一派和美、幸福景象。
公安县章庄铺乡美丽乡村景象。（公安县委宣传部供图）
景阳岗村位于公安县西南边缘，曾是“穷窝、虫窝、水窝”，2019年以前村集体年收入不足5万元，今年有望达到180万元。当地干部群众感慨道：“多亏有了一位好‘头雁’！”
这位“头雁”名叫白展平，此前在毗邻的王家大湖农场工作30余年。2020年3月，景阳岗村上任不到一年的村支书辞职，白展平临危受命。面对一盘散沙，他愁眉紧锁：集体增收、农民致富，突破口在哪里？
白展平带领新班子对村集体资产进行摸底后，将20多份问题合同推倒重来，通过公开招标规范土地资源发包，引进经营主体发展产业，村集体经济快速扭亏为盈。2021年11月，他按照组织安排，兼任该镇横堤子村党支部书记。
横堤子村和景阳岗村田地相连，资源相近，产业相通。白展平从村两委班子配备着手，化解土地流转矛盾，大力发展虾稻共作、现代设施农业，2022年村集体经济收入超过150万元。
慕名前来学习的干部络绎不绝，白展平也从“头雁”变为“名雁”。
“给钱给物，不如给个好支部。”荆州强化头雁引领，选优配强村级“当家人”，调整不合格不胜任村党组织书记58人。与此同时，聚焦基层高频事项，联动县市区开展“书记论坛”活动，发挥名雁示范带动作用，目前已有150多名优秀村（社区）党组织书记走上讲台讲思路、晒方法。
外雁归巢
促成项目到村200余个
一部手机、一个三脚架、一桌子的土特产……下午4时半，洪湖市乌林镇乌林村“发展顾问”王恒平从田间地头走到屏幕前，干起了互联网时代的“新农活”。
洪湖市乌林镇乌林村电商直播基地。（湖北日报通讯员 陈亚星 摄）
王恒平从小在乌林村长大，大学毕业后在东莞、杭州、深圳等地从事电子商务工作并创办了公司，在电商直播运营方面有着丰富的工作经验。2020年，乌林村通过招商引资，邀请王恒平回到乌林村投资创业，成立了湖北超众农业发展有限公司，销售洪湖特色农产品。
如今，超众公司月销售额在450万元以上，带动周边100多名村民本地就业。在王恒平的带动下，“洪湖回忆”“水乡铺子”等品牌越叫越响，“胖书记王杰”“80后漆书记”等一批村干部“变身”为网红主播，带动周边180多名村民就业，每年为村集体增收30万元。
吴金鹏是石首市调关镇武显庙村人，在外地创办企业多年。2020年，他回乡投资5.5亿元创办中宇恒通新材料科技有限公司，2023年产值接近2亿元，实现税收800多万元。
作为武显庙村“发展顾问”，吴金鹏发挥自己的人脉优势和行业影响，助力家乡招商引资，提供有效招商信息12条，促成项目签约2个、投资额4.6亿元。
近年来，荆州全域推进“一村一名荣誉书记”“一村多名发展顾问”计划，从优秀企业家、专家学者、大学毕业生、“五老”中选聘1579名“荣誉书记”、3804名“发展顾问”，带动5185人返乡创业，促成项目到村200余个、资金到村2亿元，形成“选聘一人、引领一村、辐射一片、带富一方”的社会效应。
雏雁成长
每村储备2名后备干部
10月18日，2024年石首市村（农村社区）两委后备干部培训班开班，115名“雏雁”现场向“头雁”代表学习经验。
近年来，石首市持续从优秀党员、致富带头人、复员退伍军人、返乡大学生等群体中选拔村级后备干部，建立由乡镇办区班子成员、村两委干部＋村级后备干部构成的“二对一”导师帮带机制，根据个人特长和乡村发展需求，因人而异、因地制宜制定和实施培养计划。
“90后”大学生张书琴，大学毕业后返乡成为东升镇范兴垸村后备干部，负责卫健、宣传、妇女等工作。“村干部虽然工作普通，但离家近，能照顾小孩，也是展示能力的舞台。”张书琴说，有了组织的培养计划，干劲更足了。
2021年换届以来，石首市共有60余名后备干部进入村两委班子，12名村级后备干部考取公务员和事业单位。该市还出台意见，明确通过就业创业支持等举措，减少后备干部的后顾之忧。
村两委干部青黄不接、后继乏人，是各地面临的共性问题。荆州全面开展村党组织书记后备力量培育储备行动，各县市区“四大家”领导逐村开展调研、摸排、评估，实行“一村一册、一人一档”管理，预计今年11月底前可实现每村储备2名村党组织书记后备力量人选。
与此同时，该市积极探索开展社区工作者“回家工程”，按照就近就便、职住兼顾的原则，将11名跨市、跨街道的年轻社区工作者调整到居住地社区，就近包保网格（小区）、服务居民。（记者 王丙全 通讯员 周栎 南雪生）
