3月6日，湖北大学三号体育馆，2024年“湖北百校联动”高校毕业生供需见面会现场。 （湖北日报全媒记者 李溪 摄）
3月6日，武汉大学工学部体育馆，274家单位面向本、硕、博毕业生招聘超过2800个岗位。 （湖北日报全媒记者 任勇 通讯员 武柳青 摄）
湖北日报全媒记者 张歆 田佩雯
3月6日，我省2024年“湖北百校联动”首场高校毕业生供需见面会在湖北大学启动，同日，武汉大学举办武汉地区重点高校2024届毕业生春季招聘会。进入“金三银四”招聘季，湖北日报全媒记者在校招现场注意到，相比往年，毕业生对于求职更加“积极理性”。
省内多地组团参会
“同学是师范专业吗？瞧你脸都冻红了，温暖的沿海城市广州欢迎你！”“税后月薪5000元可以考虑，税前就不考虑了。”“这家企业工资一般，但是解决宿舍问题，合算下来也还行！”早上10时许，湖北大学三号体育馆人头攒动，供求双方热情高涨。
据悉，2024年“湖北百校联动”首场高校毕业生供需见面会有省内外共323家单位报名参加，其中，宜昌、黄冈、荆门等多地组团参会，共计提供1205个职位、6135个岗位。
“今年情况比我想象得要好，还是比较有信心能找到合适的岗位。”湖北大学工商管理研三学生子越说，她主要倾向人事、行政等职能岗位，此前根据学姐学长校招情况推测，职能岗位研究生和本科生待遇差别不大，她对成功求职并没有抱很大希望，来到招聘会后发现，不少企业还是愿意为学历“付费”，研究生薪资更高，这给了她信心，一个小时不到，她就投递了2份简历。
记者注意到，招聘会上岗位丰富，但学生们投递简历并不“贪多”“海投”，一场招聘会下来，很多学生投递了不到2份简历。
材料专业研究生钟介表示，他的研究方向是储能材料，意向进入新能源行业的头部企业从事研发设计工作，招聘会上行业头部企业不多，挑选良久，他只投递了一家单位，后续准备再去其他招聘会转一转。数学分析本科生小姜心仪互联网企业或者药企，前者薪资高，后者更符合他的专业兴趣，去年秋招时他投递了一家药企，但简历石沉大海，在招聘会转了一圈后，他最后向一家银行递出了简历，这对他来说是“保底”的选择。他坦言，如果感兴趣的企业有学历方面的要求，他会考虑再考研究生。
不少学生在同类单位中多方比较后，才决定是否投递简历。武汉体育学院体育教育专业应届毕业生邹利虎是湖北人，倾向在省内就业。但在问询到省内一家教育单位时，对方表示劳动合同一年一签，他立马意识到这份工作可能不长久，转而和另一家位于广东佛山的学校聊起来，对方的劳动合同三年一签，“能够长期稳定在一个教学点的意义在于积累经验，即便合同到期离职，我也能凭借已积累的经验再回到湖北，也能找到不错的工作。”
招聘“大礼包”吸引学子驻足
在湖北大学招聘会简历打印服务点前，几十位学生排起了长队。
湖北大学学生发展与就业指导中心副主任郭仿兰介绍，简历门诊需求旺盛，设置简历门诊和简历打印两个服务点，学生经专业老师指导后修改简历，可立马打印出来，投递至心仪的岗位。她提示，简历制作要有岗位针对性，同时要展示大学期间的实践经验，企业看重应用能力，一份有针对性的简历可以增加面试成功率。
武汉地区重点高校2024届毕业生春季招聘会上，常州、合肥经开区及高新区、萧山、惠州、顺德、松山湖区教育局等组团前来招聘，其中，广东惠州用优厚的待遇吸引大批学子驻足。除了企业各自的福利待遇外，惠州市还出台安家补贴、落户补贴、住房公积金等优厚的人才政策，引进博士研究生享受20万元安家补贴，符合条件的国内外高校应届硕士毕业生可享受1万元的落户补贴。
武汉大学电气专业硕士毕业生汪哲说，他准备去大湾区的新能源领域发展。他在研究生期间参加过竞赛，手握两篇高质量论文，丰富的技能和备赛经历为他找工作带来了很多信心。投递简历后，他就收到了面试邀请，“目前还没有收到offer，但是希望今天能有收获。”
此外，行业发展差异在校招上的体现也令人关注。
中建七局第二建筑有限公司招聘主管王女士介绍，公司从事房屋建筑和基础设施类施工，相比两年前，公司校招名额减少了约75%，今年招百人左右，主要原因是市场需求减少，公司能够释放的岗位也就相应减少了。
岗位减少了，薪资会减少吗？王女士笑了笑：“并不会的，薪资开得更高些。”她说，岗位减少后，企业录用人才的起点变高，校招质量提升，公司也会给出相应的薪资留住优秀人才。
一家新能源汽车销售公司的展台前，求职者排起了长龙。公司人力主管表示，行业发展迅速，同类企业校招名额较去年大都增加了5%至10%，销售岗位不限专业，但是要有至少2年的车辆驾驶经验。
郭仿兰介绍，在校地合作的加持下，地方人社局、教育局等政府部门组织当地企业进校招聘的情况越来越多，学校还会组织广东、浙江地区的专场招聘活动。据悉，3月7日上午，“湖北百校联动”江城六校毕业生供需见面会在湖北工业大学举办，700家企业提供3万余个就业岗位；3月12日，江城六校2024届毕业生联合招聘会在湖北大学举办。毕业生们要找准定位，把握“金三银四”的就业窗口。
