4月11日上午，市社会养老保险服务中心“周四集中学习”活动暨2024年度“作风建设考核”动员部署会议在中心会议室召开。

会议学习了《干部职工作风建设考核办法》，将以考勤工作、上班督查、工作落实、学习教育、协调配合等五项作为重点考核内容，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励干部职工遵章守纪，扎实工作，敬业奉献，开拓创新，积极主动地完成全年各项工作任务。

会议明确，每周四上午为集中学习时间；组建以中心主要负责人为组长，其他班子成员为副组长的工作专班；综合股负责干部职工作风整顿日常工作。

会议强调，开展作风整顿是推动全面从严治党的必然要求、是解决突出问题的迫切需要、是保障高质量发展的内在要求。全中心干部职工务必要切实增强政治自觉，把开展作风整顿作为一项重要政治任务，自觉把思想和行动统一到工作部署要求上来；务必深刻认识到作风积弊之深、触及灵魂之难，要以抓铁有痕、踏石留印的劲头，将作风建设一抓到底；务必迅速调整状态，把全部精力投入到工作中来，提振精气神、凝聚战斗力，为谱写县（市）域经济考核（社保综合指数考核）高质量发展提供坚强作风保障。

会议要求，提高服务质量，必须以严明的纪律作风、高度的思想认识、务实的责任担当做保证，狠抓落实。一要统一思想，提高认识。中心班子要以身作则，率先垂范，每一名干部职工都要自觉服从大局、服务大局，把本职工作置于全中心工作中来谋划和推进，用优良的作风服务群众、服务企业、服务发展，真正做出更大努力、干出更大成绩、体现更大作为。二要建章立制，规范行为。要坚持用制度管权管人管事，严格按照《考核办法》兑现绩效工资，对违规违法触碰底线问题“零容忍”实行“一票否决”。三要密切配合，形成合力。强化工作落实，各股室、专班负责人要结合工作特点，科学合理将所有服务事项定岗、定责，优化业务经办流程，各司其职，又要主动配合，搞好协作。（叶绍红 魏千千）