近期各地均在开展干部不担当不作为突出问题专项整治，通过分析不难发现，干部不担当不作为主要表现为：有的干部找各种理由和借口不敢担当，好像一担当就要被问责，存在怕出事、不敢为的思想；有的干部工作拖拖拉拉不愿担当，效率低下，疲于应付，工作不出结果；有的干部工作浮于表面不会担当，履职能力较弱，只管做了，不管是否做好。纠治干部不担当、不作为要具体问题具体分析，多措并举，运用“组合拳”。

在学习中涵养担当作为之魂。理论创新每前进一步，理论武装就要跟进一步。一方面，各单位要用好“党委中心组、学习强国APP”等学习平台，依托“党日活动、集中学习”等学习载体，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部的首要政治任务，使理论学习成为常态化；另一方面，个人要坚持学原文、悟原理、读原著，每天利用1小时，及时跟进学习习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，不断增强思想自觉、行动自觉，形成推动事业发展的精气神。

在考核中压实担当作为之责。要细化考核指标，将各项工作任务清单化，建立时间表、路线图、任务书，实行挂图作战，进行销号管理，推动各项工作任务高效落实。要优化考核方式，探索建立年终考核、日常考核、专项考核与绩效管理融合互补的考核体系，建立重大项目红黄牌警告机制，对重点中心工作进行综合分析评比，对排名靠后的进行预警，确保各项考核科学、精准。要统筹各项考核，落实中央八项规定精神及其实施细则，统筹各领域、各单位考核任务，避免重复考核、多头考核，切实为基层减负。

在实践中提升担当作为之能。要坚持好干部标准，唯实绩实效，重实践表现，大力选拔实绩突出的干部，把实践锻炼作为衡量干部的标尺。要注重在一线实践，选派有培养潜力的干部到招商引资、项目建设、营商环境、乡村振兴、信访维稳等一线挑重担，不断提升应急处突、改革攻坚、服务群众等能力。要加强轮岗锻炼，探索不同单位之间、不同地域之间交流使用干部，建立纵向互派锻炼机制，通过上派一批、下沉一批进行交流任职、挂职锻炼，不断提升干部队伍专业素质。

扬帆启航新征程，砥砺奋进勇担当。勇于担当作为是党员领导干部的优良品格，要始终保持舍我其谁的责任担当、勇往直前的斗争精神、敢为人先的进取意识，在关键时刻挺身而出、勇挑重担、主动作为。（洪湖市委组织部干部 胡辉辉）