洪湖工匠、洪湖市职工创新工作室

为进一步弘扬执着坚守、精益求精的敬业精神，营造尊重劳动、尊重人才的社会风尚，树立典型，推动全市广大职工广泛传承工匠精神，增强创新意识，立足本职岗位、努力提升技能，为洪湖加快建设流域综合治理示范区、打造融入武汉都市圈样板市作出更大贡献。《今日洪湖》开辟专栏进行“洪湖工匠”和“洪湖市职工创新工作室”事迹展播，大家一起弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，感悟榜样力量！

刘贤明：“焊”出精彩人生

一双妙手、一把焊枪，将一片片金属焊接成各种型号的部件……在常人眼中，这是苦活累活，但在刘贤明眼中，这是独属于他的“世界”。在这个“世界”里，他怀揣一颗匠心，用一根根焊条书写着焊接工匠坚毅与执着的精神品质，也“焊”出了自己的精彩人生。

刘贤明1992年进入湖北长江石化设备有限公司，成为一名焊工，每天与电焊、气体保护焊、氩弧焊打交道。矫直、打磨、组装、预热，看似非常简单，但要焊出好活儿并不容易。

厂区生产车间内，巨大的行车缓缓地沿着钢架轨道搬运着正在加工的设备，车间深处不时飞溅着耀眼的蓝色焊花，这是刘贤明和同事们正在焊接那些“钢铁厚墙”。“刚拿起焊枪时，眼看着焊花飞溅，衣服被烫出许多窟窿，心里就会发慌，手也会颤抖。”刘贤明告诉记者，为了练习自己的臂力和平衡力，他白天黑夜都在练习手举焊枪，一招一式地学、一项一项地练，眼睛被焊弧灼伤过，皮肤常常被火星烧伤，身上的一个个疤痕见证了他一步步的成长。“有时候，连睡觉做梦都是焊弧、焊花。”他说，经过10多年的努力，终于由一名电焊学徒成长为烈焰“焊将”。

曾经有一段时间，部分工件焊接出现问题，焊缝始终无法做到严丝合缝，致使内部焊缝无法焊接，让公司焊工们普遍感到头疼。别人都是说一说就罢了，刘贤明却给自己“找麻烦”，他利用业余时间各种揣摩、各种试验，针对这一问题，刘贤明开展了换热管与管板内孔焊对接形式的研究，获得了大量的焊接经验及实验数据，并在实际产品上得到了成功的应用。“使用这种新方法，每焊接一台设备能节约几百元，每年能节约几十万元。”刘贤明说。

“追求极致，干到最好，这就是我所理解的匠心。”刘贤明说。匠心就像一把钥匙，指引着他开启了焊接技艺精进的大门。经过反复实践和磨炼，他熟练掌握了氩弧焊、二氧化碳气体保护焊等多种焊接技术，并创新改良了多种焊接方法，解决了不少焊接难题。

一枝独秀不是春，百花齐放春满园。在刘贤明的带领下，越来越多的年轻焊工快速掌握了焊接要点，公司焊工技术整体得到提升。

汗水浇灌花朵，耕耘带来收获。经过几十年的自我挑战和突破，刘贤明从电焊学徒成长为公司电焊能手，并一步步成为分厂厂长，如今刘贤明获选第二届“洪湖工匠”。纵使荣誉光环闪耀，刘贤明仍坚持着他的焊接初心和工匠梦想。他说：“我喜欢学习，同时也会多看、多问、多思考、多练习，才能少走弯路，更快提升自己。”

朱晓林工作室：为企业创新增添动力　

长利玻璃洪湖有限公司“朱晓林创新工作室”，以公司领导为领头人，建立了一支技术创新、现场攻关和人才培养的专业工作团队，为促进公司提质增效，发挥了积极作用。三年来，工作室共完成实用新型科技专利10个、发明专利1个，为企业节约金额600余万，创收金额达120万元。

据了解，长利玻璃洪湖有限公司“朱晓林创新工作室”成立于2012年8月9日，是武汉长利新材料科技股份有限公司的全资子公司工作室，也是公司解决生产技术难题的“攻关站”，推动企业技术创新的“孵化器”，培养高技能人才的“练兵场”。

创新是工作室的灵魂。朱晓林说，工匠精神不仅体现在吃苦耐劳上，更应体现在勇于创新和实践上。在工作中，他总是积极引导团队成员，围绕公司生产经营中的重点和难点问题，进行技术攻关，探讨创新措施与办法。过去公司一直主打建筑市场，即中低端市场，六线超宽超薄生产线则主打高档市场的制镜及光伏原片，放眼华中甚至全国，六线是为数不多能量产1.5mm高档原片的生产线之一。今年，工作室将以优化提高大吨位超宽锡槽成型及一窑两线超薄玻璃成型为主要技术攻关方向，严格按照公司三控两提的工艺方向，以提高产量和质量作为攻关课题，工作室团队经过多个通宵的现场观察优化、参数设计换算、原始数据积累，现六线能在高质量连续生产的同时，切裁率能保持在约88%。产品覆盖高档银镜、光伏、仪器仪表、电子背板、汽车风挡等高端原片领域。

据朱晓林介绍，工作室十余名成员均是专业水平突出，拥有精湛的技艺和出色的创新能力，并且拥有浓厚兴趣的员工。日常工作中，成员们以工作室为平台，以项目课题研究与应用为载体，围绕降低成本、节能减排、技术改造、技术革新、安全生产等主题，组织开展技术攻关、技能培训、管理创新、科学研究、学习交流等活动。

工作室三年来围绕技术改造、技术革新取得了一些重大突破，首先是一窑两线专利的衍生开发利用，该专利开发的初衷就是节能减排、稳定高产，主支线共用一个窑炉，以提高热利用效率；共用一套脱硫脱硝除尘，利于管理、减少基础投资；两线拉引量相互调节，制品覆盖面更宽、产质量明显提高。第二个是超宽锡槽，减少水电气耗、提高切裁率，效果明显。第三个是引进开发新技术、新设备，建立健全应急管理措施，稳定生产、降低作业风险。

知识永无止境，有压力才会去钻研。在劳动竞赛练技能提素质方面，工作室围绕培养高技能人才、青年骨干的目标，广泛开展技能比武，提升生产操作人员、工艺技术人员、设备维修骨干的技术水平。近年来，在朱晓林的“传帮带”下，工作室为企业培养了一大批理论知识丰富、技术精湛的高技能人才，长利玻璃洪湖有限公司广大职工争先进位、学习技术、提高技能、创新创造的氛围分外浓厚。目前，“朱晓林工作室”成员共10人，平均年龄46岁，其中：全国劳模1名、省部级劳模1名、市劳模2名。

下一步，工作室将开发完善洪湖二期一窑两线技改，争取在六线的基础上有所提升提高。在完成六线理论论证后，继续提高，准备冲刺1.1mm厚度，以高起点，严标准，找准方向，找对路子，调动发掘出团队成员的创新潜能。